Можно ли принять на работу с вредными и (или) опасными условиями труда инвалида II группы? На этот вопрос ответил технический инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов.
Ответ: Да, если ограничения не установлены в результате медосмотра и (или) индивидуальной программой реабилитации, абилитации, которую гражданин должен представить при приеме на работу (п.5 ч.1 ст.26 Трудового кодекса Республики Беларусь). Наниматель обязан создавать такому сотруднику условия труда в соответствии с упомянутой программой.